Çalışan Sirkülasyonu Nedir? Nasıl Kontrol Edilir?
Sektörler içerisinde bulunan firmalar bazı dönemlerde çalışan sirkülasyonu ile karşı karşıya kalır. Buna turnover de denmektedir. Bu durum yöneticiler başta olmak üzere çalışanları ve beraberinde iş hayatlarını büyük ölçüde etkiliyor. Dünya çapında birçok ülkede de görülen bu sirkülasyon işçiler ve işverenler tarafından oldukça önemli bir konu olarak biliniyor. Bundan dolayı çalışma hayatı üzerinde sıkça rastlanan bu duruma dair birçok “Nedir? Nasıl kontrol edilir?” gibi çeşitli sorunlar meydana geliyor. Çalışan sirkülasyonu genel olarak 1 yıllık dönemi baz alarak işletme içerisinde bulunan çalışan sayısı ve çalışanların payını ifade eden bir orandır. Belirlenen tarih aralığında firma içerisinde bulunan çalışanlar çalışan sirkülasyonunu oluşturmaktadır.
Bu durumu daha da açacak olursak çalışanların bulunduğu firma üzerinde ne kadar süredir bulunduğunu ve firma içerisine çalışan değişmesi gibi durumları ifade eden terim olarak karşımıza çıkar. İçerisinde bulunduğumuz dönemde birçok firma tarafından dikkat edilen bir unsuru olan çalışan sirkülasyonu ile birlikte çalışanlar ve beraberinde firma için iyi bir statü oluşumu söz konusu oluyor.
Çalışan Sirkülasyonu Nasıl Hesaplanır?
Firmalara ait olan çalışan sirkülasyonunu kontrol etmek ve hesaplamak için belli bir tarih belirleyerek o tarihten 1 yıllık zaman dilimi elde edilir. Bahsi geçen zaman dilimi içerisinde işten ayrılan kişilerde bu duruma eklenir. Gerçekleşen hesaplama sonucunda ortalama çalışan sayısı bölünür. Ardından ise yüzde oluşturmak amacıyla sayı 100 ile çarpılır.
Çalışan sirkülasyonu yani turnover hesaplaması esnasında süreç içerisinde çalışanların sayısı toplanarak hesaplama içerisinde yer alan ay sayısına bölünmektedir. Böylece net bir çalışan sirkülasyonu ortaya çıkar.
Çalışan Sirkülasyonunu Düşürmek Mümkün müdür?
Firmalar tarafından firmaya ait olan itibarı korumak amacıyla çalışma sirkülasyonunun düşük olması gerekir. Yüksek oranda çalışan sirkülasyonu hem işçi hem de işveren için olumsuzluk anlamına gelecektir. Eğer yüksek çalışan sirkülasyonu mevcut ise işçi ve işveren bir araya gelerek bu durumun nedenleri tartışmalıdır. Özellikle firma içerisinde yeni işe başlayan kişiler ve işten ayrılma gibi durumlar baz alınarak çeşitli geri dönüşleri almak mümkündür. Aynı zamanda işe alım süreci içerisinde sadece uygun olan kişilerin işe alındığına dair netlik oluşması gerekir.
Mevcut çalışanların kariyer hedeflerini destekler hale getirmek ve empati içerisinde bulunmak çalışan sirkülasyona dair doğru adımlar atılmasını sağlayacaktır. Çalışma sirkülasyonu, firmaların sektörüne göre genellikle farklılık gösterse bile genel olarak devir oranının %10 civarı olması en makul oran seçeneği olarak kabul edilmektedir.
