İnsan kaynakları yönetimi değişen gün koşulları ışığında bir organizasyon olarak şirketin insan kaynakları ihtiyacını ölçe yetisine sahiptir. Ve bu analizler sonucu oraya çıkan istihdam eksiğini, fazlalığını, uygunluğunu ya da uygunsuzluğunu gidermek için gerekli aktiviteleri yerine getirir.
İnsan Kaynakları Yönetimi ve bunun karşısında bulunan şirketin bütün birimleri doğrudan İnsan Kaynaklarına bağlı ve bunun alacağı kararlar doğrultusunda hareket etme güdüsüne eğimlidir.
Şirketlerde istihdam elenecek olan personelin, özellikleri yönü ile var olan bir disiplin içinde sağlamak, insan kaynaklarının ilk görevidir. Bu durumun yanında da İnsan Kaynakları Planlaması, ne sayıda ve hangi nitelikleri taşıyan çalışana gerek olduğunu, bu istenilen talebin ne dereceye varana dek karşılanmasının olası olduğunu öngörülmeme doğrultusunda ki var olan bir girişim olarak tanımlanabilmektedir.